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都江堰市实验中学2023年教师招聘公告

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都江堰市实验中学创办于2021年7月15日,是百年名校成都七中与都江堰市教育局按“政府主导、体制创新、自主管理”的原则,合力打造的一所现代化、标准化、信息化的“两自一包”公办中学。秉承成都七中“启迪有方,治学严谨,爱生育人”的办学传统,遵循成都七中“以人为本,重在发展”的“三体”教育思想,浸润世界文化遗产——都江堰和青城山的文化滋养,提出以“养山水情怀,育中华英才”为办学文化内核,确立“定位高起点·硬件高规格·管理高标准·教育高质量·教师高水准·学生高素质”的“六高”办学目标,致力于实现“国际视野,家国骄子”教育理念,培养具有民族情怀、国际视野、卓越追求、务实作风、忠诚精神和服务意识的杰出人才。

一、招聘计划

序号

招聘岗位

招聘人数

招聘对象

备注

1

中学语文

5

①优秀的在职教师;

②2022年或2023年毕业的本科、硕士及以上学历的应届优秀毕业生;

③具有中级及以上职称的教师、博士研究生优先。

-

2

中学数学

5

-

3

中学英语

5

-

4

中学物理

3

可兼实验员

5

中学生物

2

可兼实验员

6

中学政治

1

-

7

中学历史

2

-

8

中学地理

1

-

9

中学音乐

1

-

10

中学体育

3

-

总计

28人

二、应聘资格基本条件(同时具备)

(一)拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针;热爱祖国,热爱人民,热爱教育事业;遵纪守法,无师德师风失范情况,无违法违纪记录;积极乐观,身心康健,充满正能量。

(二)认同成都七中文化,认同都江堰市实验中学的办学理念,服从都江堰市实验中学的工作安排;具有良好的团队合作精神,学习能力强,工作认真负责。

(三)应聘教师需具备国民教育大学本科及以上学历,专业对口,具备初级中学及以上教师资格证。

(四)应聘教师年龄原则上不超过35周岁(1987年1月1日后出生);具有区(市)县及以上学科带头人、特级教师,成都市级优秀班主任、德育先进个人、教坛新秀、优秀青年教师称号,或曾获成都市赛课二等奖及以上的教师,年龄不超过45周岁(1977年1月1日后出生)。

三、应聘资格优先条件

(一)部属重点师范院校本科以上优秀应届毕业生,硕士、博士优先;有国外求学经历者优先;政治面貌为党员优先,担任学校学生干部优先。

(二)具有国家、省、市、区(县)各级名优教师称号的优先。

(三)具有中级及以上职称的优先。

(四)具有班主任、年级组长或教研组长工作经验的优先。

(五)能承担项目学习和社团活动,具备课程设计和开发能力的优先。

四、以下情况之一,不得聘用

(一)曾受过刑事处罚和曾被单位开除的人员、在读的非2022、2023届应届毕业生、现役军人,以及法律规定不得招聘为教师的其他情形的,不得聘用。

(二)伪造证件、证明材料或有其它弄虚作假行为,不得聘用。

(三)2023年全日制普通高校应届毕业生报考者,应在劳动合同签订前取得本科及以上学历毕业证书、学位证书、教师资格证等相关证书,否则不得聘用。

五、招聘原则及程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照德才兼备的用人标准,优中选优。按照报名、简历初审、考核、体检和聘用的程序进行。

六、报名及资格审查

(一)报名方式

采取网上报名,将《都江堰市实验中学应聘报名表》、个人简历和相关证件材料打包压缩,命名为“应聘学科+姓名+应届/在职”上传至邮箱:djyssyzx@163.com 或 29605137@qq.com

联系人:肖老师,13688446724

余老师,19182219367。

(二)报名程序

1.网上报名。应聘人员选择应聘岗位后应如实、准确填写《都江堰市实验中学应聘报名表》的各项内容并认真核对,确认无误后发送到指定邮箱。同时提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证(与聘用学科一致)、普通话等级证书及其他相关证件的扫描件。

2.资格初审。资格初审由学校根据报名信息完成。资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作贯穿招考全过程,在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的,均取消其报考(聘用)资格,且责任自负。

3.其他要求。应聘人员必须按照公布的招聘岗位、资格条件及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位。在公开招考期间应保持通讯畅通,联系方式变更后,应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

七、考核时间、地点及方式

(一)考核时间:以短信通知为准。

(二)考核地点:以短信通知为准。

(三)考核方式:采取参加笔试、面试答辩和学校考评的方式进行

八、体检及背景调查

依据招聘岗位及实际人数需求,按照报考人员综合考核情况确定进入体检、背景调查人员名单。

(一)体检

体检标准按照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》执行并增加尿检环节。体检费用由体检人员自行承担。

(二)背景调查

根据相关文件精神,对拟聘人员开展背景审查工作。具体要求参照成人办发[2004]]109号文件规定执行。背景调查包括入职涉罪筛查等内容。

九、公示

对体检和背景调查合格的拟聘人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的,取消拟聘资格。

十、聘用程序

(一)聘用。经公示无异议的拟聘人员到学校办理聘用手续。未经招聘单位同意而逾期未报到者,视为自动放弃。

(二)试用。聘用人员按照国家规定实行试用期制度,试用期为1年,试用期满不合格者予以解聘。

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