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培训总监
面议 10年以上 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
  • 绩效奖金带薪年假午餐补助
成都屋头餐饮管理有限公司 2024-03-16 04:57:54 3172人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职位描述:
职责描述:
1、协助总经理制定并实施企业战略、管理体系建设、企业文化等政策方略;
2、依据公司整体战略,组织制定人力资源战略规划并推动实施、参与公司重要事项的分析和决策,并提供人力资源方面的分析和决策依据;
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,形成人力资源统计分析报表(月度、季度、年度),为公司重大人事决策提供信息支持;
4、建立、健全人力资源的各项规章制度,推动人力资源管理的规范化、科学化和不断进步;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提供机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
7、制定公司年度人力资源需求计划与公司年度培训计划;
8、领导公司关键岗位管理,完善人才储备和梯队建设;
9、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播;
10、领导人力资源团队建设,培养部门管理人员,建设和管理高素质的人力资源团队;
11、监督公司行政、人事服务质量,参与处理公司突发事件;
12、落实、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、10年以上人力资源工作经验,至少3年以上餐饮行业人力资源高级管理经验,2年以上培训管理工作经验;
3、具有良好的敬业精神、职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;
4、熟悉企业业务和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要,具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力。
联系方式
注:联系我时,请说是在温江人才网上看到的。
工作地点
地址:成都温江区成都
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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